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您现在的位置：人力资源—培训培养制度
企业的竞争实际上是人才的竞争。企业的发展需要我们的员工知识面更宽、技术更精、能力更强、综合素质更高。培训和培养则是我们企业发展的根本。
目前，我们企业主要采用了以下几种培训培养方式：
（1）专业课程的培训（业余上课）
（2）劳动技能课程的培训（业余上课）
（3）专业学术交流（论文交流）
（4）新技术、新设备引进消化（专题讲座）
（5）新品攻关（专题研讨）
（6）师徒结对 |
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（7）规定继续教育课时（自修课程）
（8）鼓励员工参加自学考试和成人教育，提高文化层次（业余自学）
（9）企业选送委培进修
（10）上岗、转岗培训（脱产和非脱产结合） |
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