1、职级工资制：

    这是企业运用于各类专技管理人员的薪酬工资制度，主要与专技人员的岗位与业务能力水平挂钩。包括：职务工资、能力工资、星级工资、计算机与外语的运用能力考试工资等组成。前二者占主流。

2、岗位技能工资制：
   
    这是企业运用于各类生产、技术工人的薪酬工资制度，主要与各位员工的岗位、贡献、技能相挂钩。主要由：主体工资、效益工资、津贴工资、工龄工资四块组成，其中主体工资反映了岗位和技能两个单元。

3、合同工资制：

    这是企业近期吸取外资企业的经验，对一些特殊人才实行的一种新型工资制度。其特点：简单、实效、易操作。

4、考工晋级制：

    这是企业定期对员工进行考工评级晋级的制度，每一位员工将依据每年的评价结果获得相应的薪酬增资，并于次年获益。

5、重大贡献奖励制：

    这是企业为鼓励对企业作出重大贡献的优秀员工而设立的奖励制度，它包括工资晋级、职务晋升及一次性嘉奖等形式。

返回